Compétence visée

Faire de l’entretien d’appréciation, un outil de management.

Objectifs spécifiques

• Appréhender les enjeux de l’entretien d’appréciation (qu’il s’agisse de l’entretien annuel d’appréciation, l’entretien professionnel ou de l’entretien de 2ème partie de carrière).
• Situer la place et les objectifs de l’entretien au service du management des RH.
• Maîtriser une méthodologie pour conduire l’entretien d’appréciation.
• Acquérir des outils et techniques de communication.
• Acquérir une méthode et un langage commun.

Programme

• Les spécificités de l’entretien d’appréciation
• Les points clé de l’entretien d’appréciation
• Les conditions de réussite de l’entretien

Voir le programme détaillé

Démarche pédagogique

• Apports théoriques ; pédagogie active et participative, mises en situation
• Appropriation du support de l’entreprise, pour la conduite de l’entretien annuel d’appréciation

Faire de la formation, un terrain d’expérimentation

Validation

Attestation de présence – Attestation de formation

Modalités

Durée : 10h30 heures (1,5 jour).

Dates : à définir

Public concerné

Toute personne amenée à conduire des entretiens annuels d’appréciation, entretiens professionnels et de 2ème partie de carrière.

Contacts

AFPI SAVOIE - 131 rue de l'Erier - 73290 La Motte Servolex

TEL 04 79 65 16 20