CQPM Gestionnaire administratif des RH

Collaborateur du développement RH (CQPM 264) ou Gestionnaire administratif des RH (CQPM 265)
avec capitalisation d’Unités d’Enseignement de la licence générale du CNAM LG 036-P5 
« Ressources Humaines & Droit – parcours GRH»

Public

Titulaire ou pas d’un diplôme du second degré à l’entrée en formation, cette formation est proposée aux personnes désireuses d’acquérir des outils nécessaires pour occuper une fonction d’Assistant en RH, en même temps qu’une expérience professionnelle.

Le (la) titulaire du CQPM, assorti de l’obtention d’Unités d’Enseignement de la licence générale du CNAM « Ressources Humaines & Droit », intervient, sous l’autorité d’un responsable, dans le champ des ressources humaines dans un contexte industriel ou connexe.

Objectif professionnel de la Formation

L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.

Le titulaire de ce parcours professionnalisant est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant soit de la gestion des compétences professionnelles et/ou de la gestion administrative du personnel.

Compétences principales visées

  • Connaître et comprendre les politiques des Ressources Humaines
  • Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
  • Etre capable d’assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles.
  • Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.
  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
  • Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique.

Double validation (éligible au CPF)

  • CQP de la Métallurgie – MQ 264 et MQ 265 - Identifiant CPF 898 et 899
  • UE de la Licence CNAM - LG 036-P5 - code RNCP 15106 – Identifiant CPF 17439

Démarches pédagogiques

  • Des apports théoriques nécessaires à l’acquisition des connaissances liées à la fonction
  • Une pédagogie interactive, où chacun pourra évaluer ses acquis et ses progrès et participative, où chaque participant apportera au groupe ses savoirs faire, ses expériences…
  • Des interventions de professionnels en poste seront aussi mises en place
  • L’élève-stagiaire sera affecté à deux tuteurs : un tuteur pédagogique et un tuteur en entreprise.

Modalités d’inscription

  • Retrait d’un dossier de candidature auprès de l’AFPI SAVOIE
  • Entretien individuel de motivation et évaluation des compétences personnelles et professionnelles
  • Pour les contrats de pro, selon le profil, mise en relation avec des offres d’entreprises
  • Au final, accord d’une entreprise pour conclure un Contrat ou une Période de Professionnalisation

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